Политика ОАО «ЗАВОД ВОЛНА» в области качества

ОАО «Завод Волна» ведет свою историю с 1979 года как  производитель электрических низкочастотных соединителей для  вычислительной техники. С 1991 года предприятием взят курс на выпуск соединителей и жгутов проводов для автомобильной, сельскохозяйственной и дорожной техники.

Наша миссия

Быть надежным поставщиком на рынке автокомпонентов, полноправным партнером, способным и готовым присоединиться на самой ранней стадии разработки Вашего нового проекта и оказывать поддержку от замысла до коммерческого результата.

Цели

«Стать первым и единственным предприятием в своей материальной группе по производству колодок и контактов, освоившим производство зарубежных аналогов продукции, а также самостоятельно разрабатывающим и реализующим на рынок уникальные соединители для легковых автомобилей под экологические нормы ЕВРО 6, ЕВРО 7» – главное условие получения прибыли, стабилизации экономического положения и развития организации в интересах потребителей и других заинтересованных сторон, включая персонал, акционеров, поставщиков и Общество.

Стратегия

Стратегией достижения поставленных целей является:

1. Развитие системы менеджмента качества в соответствии с международными стандартами ISO 9001 и IATF 16949, применимыми законодательными, нормативными и другими требованиями.
2. Постоянное улучшение всех процессов предприятия, совершенствование технологии, расширение ассортимента выпускаемой продукции за счет освоения и вывода на рынок продукции по импортозамещению, создание новой эффективной торговой площадки.
3. Создание взаимовыгодных отношений с поставщиками и вовлечение их в менеджмент качества.
4. Постоянное отслеживание законодательных и нормативных требований, особенно ТР ТС 018/2011 «О безопасности колесных транспортных средств», а также специфических требований потребителей.
5. Внедрение лучших практик по поддержанию порядка и чистоты на производстве, таких как 5S, для улучшения условий работы как сотрудников, работающих в производстве, так и инженерно-технического персонала.
6. Внедрение принципа индивидуальной ответственности за вклад в достижение целей в области качества, а также за быстрое решение проблем в зоне своей ответственности.
7. Формирование корпоративной культуры, системы мотивации и благоприятной среды, способствующей полному вовлечению работников всех уровней в решение задач завода, систематическое и планомерное обучение и повышение компетентности всего персонала, что дает нам возможность раскрыть и с выгодой использовать их способности.
8. Принятие решений только на основании анализа информации о функционировании процессов, анализа рисков и возможностей для достижения намеченных результатов и повышения удовлетворенности потребителей.
9. Развитие концепции управления предприятием, основанной на  постоянном стремлении к устранению всех видов потерь, использовании принципов и методов бережливого производства.

Ответственность

Руководство ОАО «Завод Волна» берет на себя ответственность за реализацию провозглашенной политики в области качества, результативность и постоянное улучшение системы менеджмента качества, за обеспечение понимания и поддержки её всеми работниками предприятия.